هل
تنتهي علاقة الموظف بالوظيفة بانتهاء ساعات العمل ؟
قبل الإجابة على هذا السؤال لا بد أن
تنعرف على بعض المصطلحات والمواد ذات الصلة والتي تعد كمدخل وتأصيلاً مهم :
مصطلحات
-
الوظيفة العامة:
مجموعة من الواجبات والمسئوليات والتي يتعين على شاغلها القيام بها مقابل
حصوله على الحقوق والمزايا الوظيفية المقررة.
-
الموظف:
كل شخص يعهد إليه بعمل دائم في خدمة أحد المرافق العامة والذي تديره الدولة
يتولى إدارتها.
-
المخالفة الـتأديبية:
فعل أو امتناع عن فعل يمثل إخلالاً بواجبات الوظيفة أو المهنة التي ينتمي
إليها شخص ما أو محظوراتها بطريق العمد او الإهمال أو الاخلال
بشرف وكرامة الوظيفة العامة.
-
المخالف:
كل موظف ينسب إليه الاخلال بالواجبات أو اقترافه للمحظورات المنصوص عليها
في نظام الخدمة المدينة ولائحته.
-
الجريمة المخلة بالشرف
والأمانة:
استقر تعريفها لدى علماء القضاء الإداري
بانها: تلك التي ترجع على ضعف الخلق وانحراف في الطباع وخضوع للشهوات وسقوط
المروءة ودناءة النفس مما يزري بالشخص وتوجب احتقاره فلا يكون اهلاً بالثقة وتولي المناصب،
فالنزاهة والأمانة والشرف واستقامة الخلق مما يتعين على الموظف التحلي بها ،
مواد
ذات صلة
1- عدم جواز
اشتغال الموظف بالتجارة : حيث نصت المادة ( 13 ) من نظام الخدمة المدينة والتي تنص
على عدم جواز اشتغال الموظف بالتجارة بشكل مباشر او غير مباشر او الاشتراك في قبول
عضوية مجالس الشركات وكل ما يكسبه صفة التاجر مما يخل بواجباته ومسئولياته الوظيفية ونزاهته
في تغليب مصالحه الشخصية لتحقيق مكاسب مادية على حساب مركزه الوظيفي .
2- المادة (
11 / أ ) من نظام الخدمة المدينة
والتي تنص على : (يجب على الموظف
خاصة: أ- أن يترفع عن كل ما يخل
بشرف الوظيفة والكرامة سواء كان ذلك في محل العمل أو خارجه (.
وهذا نص صريح بانه لا يجوز للموظف أن
يقترف او يقدم على أي تصرف او سلوك يسيْ الى الوظيفة وكرامتها حتى لو كان ذلك خارج
أوقات الدوام الرسمي بحجة انتهاء علاقته بالعمل .
3-
الفصل وانهاء الخدمة في حالة صدور احكام شرعية مكتسبة
للقطعية على الموظف كما نصت عليه المادة ( 12 / أ ) من لائحة انهاء الخدمة ، مما
يدل على وجوب صيانة شرف الوظيفة .
سوابق
قضائية
-
القضية رقم 245 / 8 / ق لعام 1431هـ ( ديوان المظالم ) : أقام فرع هيئة الرقابة
والتحقيق بحائل دعوى تأديبية إثر ارتكاب المدعى عليه (موظف) ما يسيء إلى الوظيفة
وكرامتها ناشئة عن صدور حكم جزائي مكتسب القطعية بسجنه 47 يوماً لقاء ضربه
واعتدائه على أحد الأشخاص، وثبوت خروج الموظف المعتدي عن مقتضي الواجب الوظيفي
واخلاله به ومسؤوليته عما يصدر عنه خارج عمله ، فعوقب بعقوبة تأديبية تبعية بحسم
صافي راتب شهر على الا يتجاوز المحسوم عليه شهرياً ثلث صافي الراتب الشهري .
-
القضية رقم 49/ 9/ ق لعام 1436هـ (ديوان
المظالم) : مطالبة هيئة الرقابة والتحقيق بمعاقبة المدعي عليه ( موظف ) تأديباً وذلك لثبوت إدانته واخلاله بشرف
الوظيفة لتلفظه على والد طليقته امام القاضي في قضية زوجته ، وصدور حكم بسجنه عشرة أيام وجلده عشرين جلدة للحق العام
وجلده ثلثين جلدة للحق الخاص ، فراعت الدائرة في توقيع العقوبة مناسبتها مع درجة
المخالفة مع الاخذ بعين الاعتبار السوابق والظروف المخففة والمشددة الملابسة
للمخالفة فاكتفت بعقوبة اللوم على المدعي عليه .
فالموظف
مسؤول عما يصدر عنه او يقدم عليه حتى ولو كان ذلك خارج أوقات الدوام الرسمي، فانتهاء
ساعات العمل لا يعني عدم لومه عما يصدر عنه مما يسيء لكرامة وشرف الوظيفة.
تم
المقصود، والله اعلم فله الحمد والمنة.
كتبه :
يوسف بن عيد العنزي
باحث | مدرب | مهتم بالانظمة والاحكام العدلية
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق